Historia clínica ocupacional
Formatos configurables por tipo de evaluación y cargo, firma del médico, anexos y registro de quién consultó o modificó cada historia.
IPS de salud ocupacional y equipos SST
Software de salud ocupacional y SG-SST para IPS y empresas
Construimos la historia clínica ocupacional, la agenda de evaluaciones y el SG-SST que necesitan tu IPS o tu área de SST, alineados con la Resolución 1843 de 2025 y la Resolución 0312 de 2019.
- NDA antes de ver tu proyecto
- El código es 100% tuyo
- 30 días de soporte sin costo
- 100% remoto
En resumen
Software de salud ocupacional a la medida: Athyrium Studio construye historia clínica ocupacional con formatos configurables, agenda de evaluaciones de ingreso, periódicas y de egreso, conceptos de aptitud con restricciones, portal para empresas cliente, matriz de peligros GTC-45 y autoevaluación de estándares mínimos del SG-SST, con RIPS y facturación electrónica para tu IPS.
Lo que se repite cada semana en tu IPS
- 01
Cada empresa cliente pide el concepto de aptitud en un formato distinto y lo armamos a mano.
- 02
Los resultados de laboratorio llegan en PDF y alguien los transcribe a cada historia clínica.
- 03
No sabemos qué trabajadores tienen la evaluación periódica vencida hasta que la empresa reclama.
- 04
Cuando llega la auditoría de estándares mínimos, buscamos evidencias en carpetas y correos.
Qué construimos para salud ocupacional
Evaluaciones médicas ocupacionales
Agenda en línea con recordatorios, vencimientos por trabajador y paquetes de exámenes definidos para cada empresa cliente.
Conceptos de aptitud y restricciones
El concepto sale de la historia con restricciones y recomendaciones, y la empresa lo descarga sin ver datos clínicos reservados.
Portal para empresas cliente
Cada empresa ve sus trabajadores, citas y conceptos de aptitud en un solo lugar, y tu equipo deja de enviar resultados por correo.
SG-SST y estándares mínimos
Autoevaluación de la Resolución 0312, matriz de peligros GTC-45 por área y proceso, plan anual de trabajo y capacitaciones con asistencia.
Accidentes e indicadores
Investigación de incidentes y accidentes con plan de acción, e indicadores de frecuencia, severidad y ausentismo por periodo.
Sistemas con los que se conecta
- RIPS
- Facturación electrónica DIAN
- HL7 FHIR
- WhatsApp Business API
- Google Workspace
- Microsoft 365
- Siigo
- Alegra
- DocuSign
Normas que guían el diseño
Diseñamos la historia clínica, los permisos y los reportes alrededor de estas normas, para que tu IPS o tu área de SST tenga la evidencia lista cuando se la pidan.
- Decreto 1072 de 2015 y Resolución 0312 de 2019Colombia
Reglas del SG-SST y sus estándares mínimos: 7, 21 o 60 según el tamaño de la empresa y su nivel de riesgo.
- Resolución 1843 de 2025Colombia
De MinTrabajo: regula las evaluaciones médicas ocupacionales y la historia clínica ocupacional, y deroga las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009.
- Ley 2015 de 2020Colombia
Crea la interoperabilidad de la historia clínica electrónica entre prestadores de salud.
- Ley 1581 de 2012Colombia
Los datos de salud son datos sensibles: requieren autorización expresa, una finalidad clara y acceso restringido.
- NOM-035-STPS-2018México
Norma mexicana para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Preguntas frecuentes sobre software de salud ocupacional
¿Tienen en cuenta la Resolución 1843 de 2025?
Sí, es la base del diseño de la historia clínica ocupacional y de las evaluaciones médicas, que antes regulaban las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009. Revisamos contigo cómo se custodia la historia, quién puede consultarla y qué recibe la empresa, y dejamos los formatos configurables para que tu equipo los ajuste sin depender de nosotros.
¿Cómo protegen los datos de los pacientes?
Tratándolos como datos sensibles desde la arquitectura. Firmamos un NDA antes de conocer tu operación, ciframos la información, separamos permisos por rol y registramos cada consulta a una historia. La empresa cliente solo ve el concepto de aptitud y las restricciones, nunca el detalle clínico, como lo exigen la Ley 1581 y la regulación de historia clínica.
¿Se integra con RIPS y facturación electrónica?
Sí. Los RIPS se generan desde las mismas atenciones registradas en la historia, y la factura electrónica se emite a través de tu proveedor tecnológico ante la DIAN o desde tu software contable, como Siigo o Alegra. Así tu equipo de facturación deja de reconstruir cada atención a partir de planillas.
¿Puedo migrar las historias que tengo en otro sistema o en Excel?
Sí, con un cuidado especial, porque son documentos que debes custodiar. Exportamos la información de tu sistema actual, validamos cada registro con tu equipo médico y conservamos los originales en modo consulta, con la fecha y el autor de cada historia. Nada se borra del sistema anterior hasta que tú lo apruebes.
¿Qué pasa después del lanzamiento?
Tienes 30 días de soporte gratuito para corregir errores y ajustar formatos con tus médicos y auxiliares ya trabajando en el sistema. Después puedes contratar mantenimiento o seguir con tu propio equipo, porque el código, el servidor y la documentación están a nombre de tu IPS desde el primer día.
Revisemos el flujo de tu IPS
Muéstranos cómo llega un trabajador, cómo se evalúa y cómo sale su concepto. Firmamos un NDA antes de ver una sola historia clínica o un formato tuyo.